我市大力引進博士、博士后人才，夯實制造業(yè)當家人才支撐 “最強大腦”讓企業(yè)更具創(chuàng)新活力

□江門日報記者 蔡昭璐

博士下沉到生產(chǎn)研發(fā)一線，會給企業(yè)帶來怎樣的變化？近年來，我市深入推進“工業(yè)振興”“人才倍增”工程，大力引進博士、博士后人才，積極構(gòu)建高水平人才新高地，夯實制造業(yè)當家人才支撐。近三年我市引進博士、博士后人才超500人，目前建成博士后科研平臺69家，在站博士后109人。其中，在產(chǎn)業(yè)企業(yè)站點的博士后有51人，占比為46.79%。博士（后）青年人才的到來，讓企業(yè)更具創(chuàng)新活力，為江門制造業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展作出了巨大貢獻。

聚焦“卡脖子”領域開展研究

氫，在元素周期表中位于第一位。氫能來源廣泛，且燃燒后的產(chǎn)物為水，被視為21世紀最具潛力的清潔能源。當前，氫—氧燃料電池在全球受到高度重視，我國也在積極推廣氫—氧燃料電池的應用。

廣東芳源新材料集團股份有限公司（以下簡稱“芳源公司”）在站博士后時軍說，與現(xiàn)有新能源電池相比，氫—氧燃料電池具有超高能量密度，通過儲氫裝置的更換，可使得車輛加氫就像加汽油一樣方便快捷。

一直以來，我國都依靠從國外進口氫—氧燃料電池催化劑，成本高昂，同時也限制了產(chǎn)業(yè)鏈的國產(chǎn)化。而時軍專注的領域即是氫—氧燃料電池催化劑的研發(fā)。

芳源公司自2016年起設立博士后工作站，時軍是引進的7名博士后之一。他與江門的緣分起于2009年，當時他來到五邑大學讀碩士，江門給他留下了不錯的印象。時軍認為，江門有很好的創(chuàng)業(yè)土壤，是一座可以讓人大展拳腳的城市。

于是，時軍在去年4月申請進站，和芳源公司共同研發(fā)氫—氧燃料電池催化劑。他說：“我們希望研發(fā)出一種性能好、穩(wěn)定性強、價格便宜的材料，打破國外的封鎖，為新能源產(chǎn)業(yè)發(fā)展貢獻力量?！?/p>

記者了解到，芳源公司7名博士后在站期間，聚焦企業(yè)的關鍵核心技術和“卡脖子”領域開展研究，產(chǎn)出多篇論文和多個專利。這些論文和專利，讓芳源公司在當前白熱化的新能源電池行業(yè)競爭中取得優(yōu)勢，其自主研發(fā)的nca合成技術填補了國內(nèi)空白。芳源公司還在博士后引育、平臺搭建以及科技創(chuàng)新方面總結(jié)出一套新經(jīng)驗，形成了以企聚才、以才強企、產(chǎn)才融合的新發(fā)展格局。

“這些年，企業(yè)營業(yè)收入大幅上升，很大程度上得益于博士后科研平臺的搭建。這在培養(yǎng)年輕科研人才，打造高層次人才梯隊，提高整體科研素養(yǎng)，形成企業(yè)核心競爭力上起到了重要推動作用。”芳源公司副總經(jīng)理吳芳表示。

賦能企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展

丁雪梅是中山大學博士，現(xiàn)任江門市科恒實業(yè)股份有限公司（以下簡稱“科恒實業(yè)”）鋰電材料事業(yè)部資深研發(fā)工程師。自2013年入職以來，她帶領團隊在三基色熒光粉研發(fā)上不斷取得突破，產(chǎn)品性能達到國際領先水平，獲得多個國際大客戶的認可。

2018年后，她轉(zhuǎn)戰(zhàn)研發(fā)led熒光粉。當時，科恒實業(yè)的led熒光粉在技術上跟競爭對手存在一定差距，客戶以中小型為主。在丁雪梅和團隊的分析、攻關下，led熒光粉的性能顯著提升，成功拿下國內(nèi)幾個大客戶，為公司帶來了較大的經(jīng)濟效益。

如今，丁雪梅又投入到鋰電池正極材料研發(fā)領域。她說：“我們希望以市場為導向，研發(fā)出性能更好的產(chǎn)品，在新能源市場中更具競爭力。”

“一家企業(yè)沒有人才什么也做不了！目前我們有4名博士，他們的加入為公司發(fā)展提供了強大動力?！笨坪銓崢I(yè)董事長萬國江認為，要打造高水平的人才隊伍，前提是要建好平臺，做到以產(chǎn)業(yè)引人才、以人才強產(chǎn)業(yè)。

在我市，以人才助推企業(yè)發(fā)展邁入快車道的，還有臺山市金橋鋁型材廠有限公司（以下簡稱“金橋鋁材”）。

2019年，中南大學博士范世通進入位于金橋鋁材的廣東省博士后創(chuàng)新實踐基地，出站后全職擔任金橋鋁材研發(fā)總監(jiān)。他也成為金橋鋁材引進的首位博士后。

短短3年時間里，范世通帶領金橋鋁材研發(fā)部取得重大突破，技術科研成果豐碩。同時所有研究成果均實現(xiàn)轉(zhuǎn)化，成功應用于該公司主營的3c、汽車鋁型材產(chǎn)品，形成了具有金橋特色和自主知識產(chǎn)權(quán)的合金體系。

“科研成果的轉(zhuǎn)化為企業(yè)產(chǎn)品的優(yōu)化以及形成新的增長點提供了技術支持，公司營業(yè)收入兩年增長了約67%。”金橋鋁材副董事長雷禮權(quán)說。

此外，范世通還從科學研究、人才培養(yǎng)與引進等方面助力企業(yè)高速發(fā)展。在他的引薦下，中南大學姜科達成為金橋鋁材引進的第2位博士后，另外還引進柔性合作博士1名、碩士和本科生26名，真正實現(xiàn)了以才引才、以才薦才，形成聚才“滾雪球”式效應。