“明星”創(chuàng)新工作室果然有“秘訣”——記首鋼水鋼鋼軋事業(yè)部楊延創(chuàng)新工作室

楊延（右）“師帶徒”現(xiàn)場培訓(xùn)。

創(chuàng)新成果

楊延創(chuàng)新工作室成立于2004年，先后被水鋼工會、首鋼集團公司工會、六盤水市總工會、貴州省總工會等命名，并在2014年被全國總工會授予“勞模創(chuàng)新工作室”。工作室目前擁有貴州省科技進步二等獎1項、三等獎3項，科技成果轉(zhuǎn)化二等獎2項。獲國家知識產(chǎn)權(quán)局授權(quán)發(fā)明專利1項，實用新型專利授權(quán)4項。在《冶金信息導(dǎo)刊》《水鋼科技》發(fā)表論文4篇，2019年在《軋鋼》雜志發(fā)表了《右旋錨桿鋼筋兩切分軋制工藝的開發(fā)與應(yīng)用》。

工作室成立以來，先后完成“鋼坯斷面增大工藝技術(shù)及設(shè)備穩(wěn)定運行的研究與應(yīng)用”“小規(guī)格棒材多線切分工藝及設(shè)備的研究與應(yīng)用”“Φ10mm熱軋帶肋鋼筋5線切分工藝技術(shù)開發(fā)”“SWRH82B盤條工藝技術(shù)研發(fā)與產(chǎn)業(yè)化成果應(yīng)用”“KYSWRH82B研究與應(yīng)用”等20余項由水鋼公司及鋼軋事業(yè)部立項的技術(shù)進步項目。

工作室名片

工作室現(xiàn)有核心成員7人，楊延、彭浩波、游建、顏偉、熊天進、馬虎、何志偉。其中軋鋼助理工程師6名，軋鋼高級工程師1名，主攻方向為棒線材軋制工藝的研發(fā)和改進。工作室理念是瞄準前沿、根植實踐、引領(lǐng)創(chuàng)新、助推發(fā)展。楊延創(chuàng)新工作室自成立以來，緊跟企業(yè)發(fā)展步伐，以培養(yǎng)創(chuàng)新人才、打造創(chuàng)新團隊、培育軋鋼核心技術(shù)為己任，以棒、線材軋制工藝研發(fā)和改進為主攻方向，以創(chuàng)新工作室為載體，引領(lǐng)職工共同創(chuàng)新創(chuàng)效，取得了顯著的經(jīng)濟和社會效益。

楊延創(chuàng)新工作室自成立以來，就以其超凡的創(chuàng)新能力、深厚的理論功底和堅定的責(zé)任感，成為引領(lǐng)水鋼軋鋼產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的先鋒力量。楊延是水鋼公司軋鋼技術(shù)的領(lǐng)軍人物，他憑借30多年的軋鋼生產(chǎn)經(jīng)驗，從學(xué)生娃成長為軋鋼高級工程師、首鋼工匠、六盤水市第三屆市管專家、貴州省第八屆優(yōu)秀青年科技工作者、全國勞動模范。楊延扎根一線，投身于軋鋼事業(yè)：“這一輩子我只做一件事，就是把鋼軋好、軋出好鋼?！?/p>

聚焦人才培養(yǎng)戰(zhàn)略

業(yè)務(wù)技能穩(wěn)步提升

“能夠成為楊延創(chuàng)新工作室的一員，讓我學(xué)到了很多東西，技術(shù)水平得到了快速提升，也能夠獨立解決許多工藝方面的問題了?！倍啻螀⒓舆^水鋼公司合理化建議評比且收獲頗豐的工作室成員張清峰說。

人才是創(chuàng)新的根基，是創(chuàng)新的核心要素。在人才培養(yǎng)上，“楊延創(chuàng)新工作室”積極探索推行新型師帶徒機制，建立導(dǎo)師與學(xué)徒工作計劃，完善過程考核和階段評價機制，注重師徒雙重考核，實施“專項技術(shù)技能提升行動”，帶動人才隊伍梯次發(fā)展。在人才評價上，創(chuàng)新人才分類評價機制，設(shè)立人才評價執(zhí)行標(biāo)準，注重崗位價值、能力素質(zhì)、業(yè)績貢獻等多維評價，精準“育、留、用”，不斷拓展人才縱向發(fā)展空間、橫向發(fā)展通道，打破人才發(fā)展的瓶頸問題。在人才激勵上，建立健全技術(shù)技能人才矩陣式培育體系，設(shè)立相應(yīng)的等級序列，讓每一類人才都有一個晉升通道，形成網(wǎng)格化管理，提高技術(shù)技能等級的權(quán)威性、有效性、實用性。近年來，工作室先后有3人晉升高級工程師、4人晉升工程師、4人晉升高級技師、7人晉升技師，6人被選拔到水鋼公司職能部門和鋼軋事業(yè)部管理崗位工作。

聚焦科技創(chuàng)新目標(biāo) 創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn)

近年來，“楊延創(chuàng)新工作室”始終堅持黨建引領(lǐng)，發(fā)揮勞模工匠的示范帶頭作用。通過科技創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)和改革，技術(shù)創(chuàng)新與科技進步項目《SWRH82B盤條工藝技術(shù)研發(fā)與產(chǎn)業(yè)化成果應(yīng)用》獲貴州省科技進步二等獎；《鋼坯斷面增大工藝技術(shù)及設(shè)備穩(wěn)定運行的研究與應(yīng)用》項目，在現(xiàn)有設(shè)備和工藝布置條件下，不改變原有設(shè)備，通過合理的工藝設(shè)計，在保證設(shè)備穩(wěn)定運行的情況下，充分發(fā)揮設(shè)備潛力，盡可能將鋼坯原料斷面增大，減少軋鋼軋制節(jié)奏間隙影響時間，提高成材率等技術(shù)經(jīng)濟指標(biāo)，打通了生產(chǎn)瓶頸；《大規(guī)格熱軋帶肋鋼筋縱肋扭曲的改進與研究》項目，通過對大規(guī)格縱肋扭曲產(chǎn)生原因的多方分析，找出了影響根源，解決了困擾大規(guī)格熱軋帶肋鋼筋生產(chǎn)時易產(chǎn)生扭曲的難題，使水鋼產(chǎn)品成為眾多重點工程的指定用戶，贏得了市場美譽度；《小規(guī)格棒材多線切分工藝及設(shè)備的研究與應(yīng)用》項目，通過對中軋工藝路線和孔型系統(tǒng)重新優(yōu)化設(shè)計，保證了中軋機組出來的軋件通條尺寸穩(wěn)定性，因軋件尺寸所造成的堆鋼影響降低70%以上。

這些創(chuàng)新成果對優(yōu)化設(shè)備效能、提升工藝品質(zhì)有很大的幫助，充分發(fā)揮出“創(chuàng)新”功效，激發(fā)了職工創(chuàng)新創(chuàng)造的動能。工作室成員、鋼軋事業(yè)部三棒作業(yè)區(qū)主任彭浩波說：“自從組建這個創(chuàng)新工作室以來，我們作業(yè)區(qū)新分入廠的部分團員青年通過在工作室開闊視野，激勵自己不斷努力學(xué)習(xí)，現(xiàn)在也能夠獨當(dāng)一面了。”

聚焦創(chuàng)新改變未來 降本增效取得實效

面對當(dāng)前嚴峻的市場形勢，鋼軋事業(yè)部號召全員深挖降本潛能，以細化降本目標(biāo)責(zé)任到個人、小指標(biāo)勞動競賽等方式增強職工主觀能動性，營造全員降本的濃厚氛圍。“楊延創(chuàng)新工作室”積極響應(yīng)號召，以解決瓶頸難題為切入點，發(fā)揮團隊智慧，引領(lǐng)職工創(chuàng)新創(chuàng)效，為提高效益、提升效率增強發(fā)展后勁。為解決目前存在的技術(shù)難題，創(chuàng)新工作室及時召開“工藝改善、創(chuàng)新創(chuàng)效”專題會議，明確對一棒兩線9米定尺擋板進行技術(shù)優(yōu)化的工作目標(biāo)。有了奮斗目標(biāo)后，創(chuàng)新工作室迅速進行宣貫和部署，利用早調(diào)會、班組會等形式，做好組織、宣傳、發(fā)動工作，號召廣大職工充分發(fā)揮主動性和創(chuàng)造性。工作室緊緊圍繞重點工作目標(biāo)，積極參與每一次的生產(chǎn)試驗、現(xiàn)場跟蹤、總結(jié)分析。經(jīng)過兩個月的奮戰(zhàn)，團隊終于攻克了技術(shù)難關(guān)，一棒兩線9米定尺擋板的優(yōu)化改造項目經(jīng)過層層檢驗，取得了明顯效果。

與此同時，“楊延創(chuàng)新工作室”還為職工提供了專業(yè)書籍、專用工具及實戰(zhàn)演練機會，并鼓勵他們積極參與到企業(yè)的技術(shù)改造之中。在工作室指導(dǎo)下申報的“軋件防扭轉(zhuǎn)裝置”“高速線材吐絲直管”“高速線材預(yù)精軋機組換壓裝置專用吊裝裝置”“一種延緩鋼筋表面銹蝕的噴灑裝置”獲得國家實用新型技術(shù)專利授權(quán)。

記者手記

楊延創(chuàng)新工作室不僅是廣大一線技術(shù)工人開展技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造的“樂土”，更是將一線技術(shù)工人培養(yǎng)成高技能人才的“孵化器”。記者真切感受到工作室成員的創(chuàng)新精神無處不在，無論項目大小，只要有改進的空間和價值，他們就會通過技術(shù)手段攻關(guān)創(chuàng)新，解決生產(chǎn)瓶頸。我們相信，只要持續(xù)傳承和弘揚這種創(chuàng)新精神，不斷提升和培養(yǎng)職工的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，就能打造出一支思想新、技術(shù)精、能力強的創(chuàng)新隊伍。