產(chǎn)品詳情
勞務派遣，在合作過程中，企業(yè)有幾種惡意轉(zhuǎn)嫁風險的情況，我們是不接收的。企業(yè)將勞動關系轉(zhuǎn)移到我們公司，然后惡意辭退員工，面臨經(jīng)濟補償金，依然是由原用工單位承擔；如果發(fā)生工傷，我們可以協(xié)助辦理，但是僅以政府賠付的金額承擔，不額外出資。涉及到政府社保入稅，需要補繳社保的這一種情況，是需要用人單位來承擔這一風險的。勞務派遣，本質(zhì)是共同合作來規(guī)避風險，不是投機取巧來
勞務派遣，一些未成立公司的辦事處，或者是有非正式編制員工的公司，為了控制風險，而將這些員工的勞動關系和社保掛靠在有相關資質(zhì)的公司的行為叫做勞務派遣。控制風險，究竟是在哪一些方面控制了風險了呢，第一，企業(yè)未跟勞動者簽訂勞動合同,超過1個月不跟員工簽勞動合同，企業(yè)會面臨著高額的罰金，而且時間越長罰金越高 第二，如果員工在職期間發(fā)生工傷，企業(yè)需要自己承擔高額的daimaishebao 費用和撫恤金 第三，企業(yè)并未承擔納稅義務，包括企業(yè)所得稅和個人所得稅。所以總體來說，企業(yè)面臨的風險還是非常之多的，把勞動關系和社保關系轉(zhuǎn)移到人力資源公司，相當于控制自身風險，不斷的規(guī)范化企業(yè)。我們就相當于是您公司的社保顧問，人事顧問，風險控制團隊。
勞務派遣，有些企業(yè)辦事處僅有一兩名員工，當?shù)貨]有成立公司，這個時候公司就沒有辦法在當?shù)亻_設賬戶幫其代買社保，委托當?shù)毓緸槠浯鸀橘I社保，并且代發(fā)工資，提供勞動關系，就可以解決這一尷尬的情況。并且員工買房，醫(yī)保，孩子上學都可以享受當?shù)卣撸粫驗楣驹谕獾囟o員工生活帶來一些影響。這對于公司來說，是一件互惠互利的事情，而且會因此提高員工對公司的認同感和幸福感。
